PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT LARAS ASTRA KARTIKA PALEMBANG

PUTRI, MUTIARA ANGELINE NABILA (2024) PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT LARAS ASTRA KARTIKA PALEMBANG. Other thesis, UPT PERPUSTAKAAN POLSRI.

Preview	Text COVER.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf Download (291kB) | Preview
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf Download (56kB)
	Text (BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf Download (34kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (31kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT Laras Astra Kartika Palembang. PT Laras Astra Kartika sendiri merupakan perusahaan yang berkegiatan di bidang perkebunan kelapa sawit dengan kantor yang beralamat di Citra Grand City Cluster Copacabana, Palembang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau nonprobability sampling dengan mengambil keseluruhan populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 32 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reabilitas diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y= 0,429 + 0,416X1 + 0,487X2 + 4,247. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan model regresi linier berganda uji t dan uji F, motivasi internal dan motivasi eksternal secara bersama-sama berpengaruh secara simultan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan F hitung sebesar 36,606 dan F tabel 3,33. Secara parsial motivasi internal dan motivasi eksternal juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan nilai thitung berturut-turut sebesar 0,416 dan 0,363, nilai thitung keduanya > dibanding ttabel yakni 2,045.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Loyalitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Mr Bambang Anthony
Date Deposited:	22 Apr 2025 02:56
Last Modified:	22 Apr 2025 02:56
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/16479

Actions (login required)

View Item