PERANAN MOTIVASI EKSTERNAL DAN MOTIVASI INTERNAL UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI LKP GLOBAL SRIWIJAYA MANDIRI (GSM) PALEMBANG

TRIANOM, HADITYA (2017) PERANAN MOTIVASI EKSTERNAL DAN MOTIVASI INTERNAL UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI LKP GLOBAL SRIWIJAYA MANDIRI (GSM) PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

[img] Text
File 1. Cover.pdf

Download (1MB)
[img] Text
File 2. Bab I.pdf

Download (134kB)
[img] Text
File 3. Bab II.pdf

Download (313kB)
[img] Text
File 4. Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (449kB) | Request a copy
[img] Text
File 5. Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (699kB) | Request a copy
[img] Text
File 6. Bab V.pdf

Download (69kB)
[img] Text
File 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (151kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan motivasi eksternal dan motivasi internal untuk meningkatkan loyalitas kerja karyawan di LKP Global Sriwijaya Mandiri Palembang. Data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner ke 30 responden dan diolah menggunakan data manual Interprestasi Skor. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan Meteode Kuantitatif yang diukur dalam skala numerik atau angka dengan pembobotan skala likert. Melalui jawaban responden bahwa variabel X2 yaitu Motivasi Eksternal 80.66% sedangkan variabel X1 yaitu Motivasi Internal sebesar 77.88% dan komponen yang paling berpengaruh dari bahwa variabel Y yaitu Loyalitas Kerja Karyawan tersebut berupa lingkungan kerja dari variabel X1 serta Tanggung Jawab dari variabel X2, hal ini dapat dilihat dari hasil hitung dari variabel Y yaitu Loyalitas Kerja Karyawan 80% + 85.33% + 72%+60%+ 76% + 88.67%. Hasil 88.67% merupakan hasil dari Lingkungan kerja sedangkan 85.33% dihasilkan dari Tangung Jawab. Hal ini berarti terjadi peran yang cukup baik bagi Lembaga Kursus karena baik Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal sudah berjalan dengan tujuan pegawai dan tenaga pengajar loyal terhadap perusahaan. Penulis menyarankan untuk meningkatkan atau memberikan komponen Motivasi yang belum berjalan atau belum terpenuhiseperti asuransi agar dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Eksternal dan Motivasi Internal , Loyalitas Kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User: Mrs Trisni Handayani
Date Deposited: 31 Jan 2019 01:57
Last Modified: 31 Jan 2019 01:57
URI: http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/5046

Actions (login required)

View Item View Item