PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PHARMA PT MENSA BINA SUKSES PALEMBANG

MAULIDINA, SRI (2018) PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PHARMA PT MENSA BINA SUKSES PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

Preview	Text (COVER) Cover.pdf Download (861kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf Download (536kB) | Preview
Preview	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf Download (228kB) | Preview
	Text (BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (447kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (8kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penulisan laporan akhir ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada divisi Pharma PT Mensa Bina Sukses Palembang. Sumber data dan informasi yang diperoleh penulis dalam penelitian laporan akhir ini yaitu wawancara, kuesioner, studi pustaka, dan data-data yang berhubungan dengan perusahaan. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada divisi Pharma PT Mensa Bina Sukses Palembang tidak sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) perusahaan. Berdasarkan hasil kuesioner indikator tertinggi terdapat pada indikator kejujuran sebesar 88% menyatakan bahawa dengan adanya penilaian prestasi kerja karyawan lebih jujur dalam melaksanakan tugas dan wewenang yang diberikan. Sedangkan terendah terdapat pada indikator Kualitas kerja sebesar 40% menyatakan bahwa adanya penilaian prestasi kerja dapat mengetahui karyawan yang berprestasi dan yang tidak berprestasi. Kepala divisi Pharma PT Mensa Bina Sukses Palembang tidak menginformasikan kapan akan dilakukan penilaian prestasi kerja terhadap bawahannya serta hasil dari penilaian prestasi kerja tidak di informasikan kepada karyawan yang bersangkutan, sehingga dapat menimbulkan prasangka pribadi oleh seorang penilai dalam menilai bawahannya dan karyawan yang dinilai tidak mengetahui apakah mereka sudah bekerja secara maksimal atau belum.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Mr Bambang Anthony
Date Deposited:	15 Nov 2019 07:56
Last Modified:	15 Nov 2019 07:56
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/5863

Actions (login required)

View Item