PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PERAWATAN DAN PERBAIKAN DI POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA

AGUSMAN, YOGITA (2019) PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PERAWATAN DAN PERBAIKAN DI POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

[img] Text
Cover,Lembar Pengesahan,Motto dan Persembahan,Abstract, Abstrak,Kata Pengantar, Daftar Isi, Dafta.pdf

Download (394kB)
[img] Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I.pdf

Download (193kB)
[img] Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
BAB II.pdf

Download (257kB)
[img] Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (511kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN)
BAB V.pdf

Download (38kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf

Download (12kB)

Abstract

Kinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah berkerja dibandingkan dengan target yang telah ditentukan. Evaluasi kinerja sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting manfaatnya, bagi suatu lembaga salah satunya pada Unit Pelaksana Teknis Perawatan dan Perbaikan. Unit Pelaksana Teknis Perawatan dan Perbaikan merupakan Unit Perawatan dan Perbaikan yang ada di Politeknik Negeri Sriwijaya. Dalam evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan oleh Unit Pelaksana Teknis Perawatan dan Perbaikan, terkendala pada sistem yang masih berjalan secara konvensional dimana evaluasi kinerja karyawan tidak dapat di akses secara online dan evaluasi kinerja karyawan dilihat dari penilaian (unit, bagian, dan jurusan). (unit, bagian, dan jurusan) yang mengajukan pelaporan kerusakan dapat memberikan penilaian kepada teknisi yang bersifat objektif bedasarkan respon, lama perbaikan, kualitas perbaikan dan attitude. Untuk itu perlu dirancang suatu sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Sistem ini menghasilkan perengkingan kinerja karyawan secara berurutan melalui perhitungan bobot kriteria dari setiap alternatif. Sistem ini terdiri dari empat entitas yaitu Admin, Pelapor, Kepala dan Teknisi. Diharapkan sistem ini dapat memberikan evaluasi kinerja karyawan yang lebih objektif berdasarkan pada kompetensi masing-masing karyawan dalam menjalankan tugasnya dengan baik dan lebih tepat sasaran.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Evaluasi Kinerja Karyawan, Simple Additive Weighting ( SAW), Bobot, Kriteria
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Informatics Management > Undergraduate Theses
Depositing User: Mr Bambang Anthony
Date Deposited: 02 Jul 2020 01:38
Last Modified: 02 Jul 2020 01:38
URI: http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7572

Actions (login required)

View Item View Item