PENERAPAN METODE MULTI ATRRIBUTE UTILITY THEORY (MAUT) DALAM APLIKASI MANAJEMEN RECRUITMENT PEGAWAI PADA PT BATUBARA MANDIRI BERBASIS WEBSITE

Pratiwi, Intan (2022) PENERAPAN METODE MULTI ATRRIBUTE UTILITY THEORY (MAUT) DALAM APLIKASI MANAJEMEN RECRUITMENT PEGAWAI PADA PT BATUBARA MANDIRI BERBASIS WEBSITE. Other thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text FILE I = COVER-DAFTAR GAMBAR.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) File II = BAB I.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) FILE III = BAB II.pdf Download (331kB) | Preview
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) FILE IV = BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text (BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN) FILE V = BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB VI = BAB V.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) FILE VII = DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (44kB) | Preview

Abstract

Tujuan penulisan laporan tugas akhir ini adalah untuk melakukan Penerapan Metode Multi Atrribute Utility Theory (MAUT) dalam Aplikasi Manajemen Recruitment Pegawai pada PT Batubara Mandiri Berbasis Website. Aplikasi ini memiliki 3 (tiga) entitas yaitu peserta, admin dan pimpinan. Keluaran dari aplikasi ini adalah laporan mengenai recruitment pegawai yang telah dilakukan penilaian. Metode yang digunakan untuk pembuatan laporan ini adalah menggunakan metode MAUT. Proses yang digunakan untuk mendesain aplikasi ini adalah membuat rancangan dengan Data Flow Diagram (DFD) dan menggunakan Bahasa pemrograman PHP yang terhubung dengan database MySQL. Adapun latar belakang penulisan ini karena di PT Batubara Mandiri masih menggunakan seara manual yaitu dengan penyebaran informasi lowongan pekerjaan pada PT Batubara Mandiri disebarkan melalui media sosial. Selain itu, calon pelamar melengkapi berkas administrasi yang dapat dikirim melalui whatsapp atau e-mail dan juga dapat dihantarkan ke pihak perusahaan. Pada proses penilaian juga dilakukan secara manual dalam penentuan untuk medapatkan kriteria calon pelamar yang sesuai dengan kriteria perusahaan yang disampaikan oleh pihak Human Resource Department. Dari permasalahan diharapkan dapat memberikan sebua solusi alternatif untuk membantu pihak perusahaan dalam mengolah data dan melakukan penilaian dalam proses recruitment pegawai yaitu dengan membangun sebuah aplikasi manajemen recruitment dengan memanfaatkan beberapa pilihan alternatif kriteria yang telah dipilih

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Aplikasi, Recruitment, PROMETHEE, MAUT, PHP, MySQL
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Informatics Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Mr Bambang Anthony
Date Deposited:	03 Feb 2023 08:59
Last Modified:	03 Feb 2023 08:59
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/12509

Actions (login required)

View Item