PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA KCP PALEMBANG KM 6

Zsazsa, Putri Atshyfa (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA KCP PALEMBANG KM 6. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf - Published Version Download (404kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (185kB) | Preview
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (434kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (719kB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (440kB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (557kB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (292kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Skripsi Lengkap) SKRIPSI LENGKAP.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Palembang KM 6. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling menggunakan teknik sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 18 orang, yang terdiri atas karyawan dan pimpinan pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Palembang KM 6. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa manajemen perlu menempatkan motivasi kerja sebagai fokus utama dalam strategi peningkatan kinerja, disertai dengan upaya menjaga kualitas lingkungan kerja serta menerapkan pendekatan disiplin yang lebih adaptif terhadap kondisi karyawan. Temuan ini juga memberikan landasan bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia yang lebih terintegrasi, serta mendorong penelitian lanjutan dengan cakupan yang lebih luas dan variabel yang lebih beragam. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	11 Aug 2025 02:44
Last Modified:	11 Aug 2025 02:44
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/17338

Actions (login required)

View Item