PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DEZAINLA PALEMBANG

Wulandari, Ajeng Ratri (2025) PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DEZAINLA PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (382kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (753kB)
	Text (BAB II) BAB II Tinjauan Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	Text (BAB III) BAB III Keadaan Umum.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (715kB)
	Text (BAB IV) BAB IV Hasil dan Pembahasan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (762kB)
	Text (BAB V) BAB V Simpulan Dan Saran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (440kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT Dezainla Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Dezainla Palembang, dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Pengolahan data kuesioner dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan menghasilkan persamaan Y = 4,030 + 0,938X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji statistik dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 6,373 > t-tabel 1,70113, serta koefisien determinasi (R²) sebesar 59,2%. Artinya, proses rekrutmen berkontribusi sebesar 59,2% terhadap peningkatan kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Semakin baik proses rekrutmen yang dilakukan mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penetapan strategi rekrutmen, hingga seleksi yang objektif dan adil semakin besar pula peluang perusahaan dalam mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan berkinerja tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam menyusun kebijakan rekrutmen yang lebih efektif dan strategis demi mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Karyawan, Kinerja, Rekrutmen
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	08 Sep 2025 04:51
Last Modified:	08 Sep 2025 04:51
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/17479

Actions (login required)

View Item