PENGARUH KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PEGADAIAN KANWIL III PALEMBANG

Rahmatunnisa, Irma (2025) PENGARUH KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PEGADAIAN KANWIL III PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf - Published Version Download (844kB) | Preview
	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (553kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (411kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kelelahan kerja (burnout) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Kanwil III Palembang. Permasalahan yang mendasari penelitian ini adalah adanya gejalaburnout dan stres kerja yang tinggi di kalangan karyawan, yang ditandai dengan jam kerja lembur, tugas yang monoton, serta tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan di beberapa departemen, khususnya di Divisi Business Support. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah 63 responden di lingkungan perusahaan PT Pegadaian Kanwil III Palembang. Hasil analisis menunjukkan bahwa burnout mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Secara Parsial, Secara Simultan Burnout dan Stres Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji F dan koefisien determinasi, diketahui bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 62,6%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan tingkat burnout dan stres kerja berbanding terbalik dengan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian lebih terhadap kondisi psikologis karyawan dan memperbaiki manajemen beban kerja agar dapat menjaga serta meningkatkan produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Burnout, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, SDM, Manajemen Sumber Daya Manusia
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	dinda a.p Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	15 Aug 2025 16:20
Last Modified:	15 Aug 2025 16:20
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/18405

Actions (login required)

View Item