Putri, Alifiah Meiza (2026) Aplikasi Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan Baru Berbasis Website pada PT Satria Bahana Sarana di Tanjung Enim. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.
|
Text (COVER)
Cover.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf - Published Version Download (163kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (245kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (329kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB IV.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB V PENUTUP)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (183kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset strategis bagi keberhasilan organisasi, sehingga proses rekrutmen dan pelatihan karyawan baru perlu dikelola secara efektif. PT Satria Bahana Sarana, perusahaan di sektor pertambangan batubara, menjalankan proses rekrutmen dan pelatihan yang belum terintegrasi, melalui media yang berbeda-beda seperti dokumen fisik, surat elektronik, dan penyampaian materi pelatihan secara langsung tanpa dokumentasi terpusat. Kondisi ini menyebabkan kesulitan dalam penelusuran status lamaran, risiko kehilangan data pelamar, serta rendahnya efektivitas proses pembelajaran karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk membangun aplikasi SBS-Career berbasis website guna meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan pelatihan karyawan secara terintegrasi pada PT Satria Bahana Sarana. Pengembangan sistem dilakukan menggunakan metode Waterfall yang meliputi tahapan analisis kebutuhan, pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi pustaka, perancangan sistem menggunakan UML dan perancangan basis data, implementasi pemrograman dengan framework Laravel dan basis data MySQL, hingga pengujian sistem menggunakan metode Black Box. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi SBS-Career berhasil dibangun dan dapat mengkonsolidasi pengelolaan lowongan kerja, registrasi dan pengajuan lamaran, manajemen tahapan seleksi, verifikasi dokumen, pengelolaan program pelatihan, penerbitan sertifikat, serta penyusunan laporan rekrutmen ke dalam satu platform terpusat. Pengujian Black Box membuktikan bahwa sistem ini layak digunakan sebagai pendukung proses rekrutmen dan pelatihan karyawan baru di PT Satria Bahana Sarana.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Aplikasi Berbasis Website, Rekrutmen, Pelatihan Karyawan, Metode Waterfall, Black Box Testing |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Informatics Management > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Pustaka Manajemen Informatika |
| Date Deposited: | 30 Jul 2026 07:36 |
| Last Modified: | 30 Jul 2026 07:36 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/23153 |
Actions (login required)
 |
View Item |
