ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KOPERASI DI PT PUPUK SRIWIDJAJA (PERSERO) PALEMBANG

Julianti, Shabita Tri (2026) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KOPERASI DI PT PUPUK SRIWIDJAJA (PERSERO) PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (539kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (191kB) | Preview
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (196kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (219kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE LAPORAN AKHIR) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (770kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (201kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Karyawan Pusri (KKP) Palembang. Kompensasi yang meliputi gaji pokok, bonus, dan upah lembur, sedangkan kepuasan kerja diukur melalui indikator isi pekerjaan, pengawasan, promosi, gaji, dan rekan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 22 karyawan tetap Koperasi Karyawan Pusri (KKP) Palembang. Jawaban responden diukur menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode Indeks Skor (IS) untuk mengetahui tingkat pemberian kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pemberian kompensasi pada Koperasi Karyawan Pusri (KKP) Palembang memperoleh rata-rata indeks skor sebesar 74,9% yang berada pada kategori tinggi. Indikator bonus memperoleh nilai tertinggi sebesar 75,7%, diikuti gaji pokok sebesar 75,2%, sedangkan upah lembur memperoleh nilai terendah sebesar 73,9%. Sementara itu, tingkat kepuasan kerja karyawan memperoleh rata-rata indeks skor sebesar 74,0% yang berada pada kategori puas. Indikator rekan kerja memperoleh nilai tertinggi sebesar 87,0%, diikuti isi pekerjaan sebesar 83,2%, promosi sebesar 73,0%, dan pengawasan sebesar 69,4%, sedangkan indikator gaji memperoleh nilai terendah sebesar 57,3%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi pada Koperasi Karyawan Pusri (KKP) Palembang telah berjalan dengan baik dan diikuti oleh tingkat kepuasan kerja karyawan yang berada pada kategori puas.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Koperasi Karyawan Pusri
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	01 Sep 2026 07:06
Last Modified:	01 Sep 2026 07:06
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/25299

Actions (login required)

View Item