TINJAUAN SISTEM REKRUTMEN TENAGA KERJA DALAM UPAYA PEMENUHAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA CV. ARDO

Agustien, Naylla Ajeng Mulea (2026) TINJAUAN SISTEM REKRUTMEN TENAGA KERJA DALAM UPAYA PEMENUHAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA CV. ARDO. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

	Text (COVER) cover.pdf Download (625kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (200kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (561kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan outsourcing dituntut menyediakan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan klien. Rekrutmen yang tidak terstruktur berpotensi menyebabkan ketidaksesuaian kualitas tenaga kerja dan lemahnya pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi mekanisme penentuan kebutuhan tenaga kerja, prosedur rekrutmen, serta kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan rekrutmen tenaga outsourcing pada CV. Ardo. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dengan pengumpulan data melalui wawancara semi terstruktur dan dokumentasi yang melibatkan pihak manajemen, staf rekrutmen, dan perusahaan klien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen pada CV. Ardo dilakukan berdasarkan permintaan klien dengan proses seleksi yang masih sederhana. Belum tersedianya standar operasional prosedur (SOP) yang terdokumentasi serta penerapan kontrak kerja tertulis yang belum optimal menjadi temuan utama. Kondisi ini mengakibatkan kualitas tenaga kerja yang tidak konsisten dan berpotensi menimbulkan ketidaksesuaian dengan kebutuhan klien. Penyempurnaan sistem rekrutmen sangat diperlukan melalui penyusunan SOP rekrutmen, SOP kerja tenaga outsourcing, dan kontrak kerja yang lebih terstruktur. Langkah ini bertujuan meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia sekaligus kualitas layanan perusahaan secara keseluruhan, sehingga CV. Ardo mampu bersaing dan memenuhi standar yang diharapkan oleh para klien.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Tenaga Outsourcing, Sumber Daya Manusia, SOP Rekrutmen, Kualitas Tenaga Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	25 Sep 2026 04:11
Last Modified:	25 Sep 2026 04:11
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/26141

Actions (login required)

View Item