Noviarini, Diyah Aritama (2019) PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Penelitian ini dilakukan di Dinas Ketenagakerjaan Kota Palembang yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif mataerial terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh insentif material dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Palembang. Metode Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu riset lapangan dan riset kepustakaan, Jenis data yang digunakan dalam laporan ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji T (Uji Parsial), Regresi Linear Berganda dan Uji F (Uji Secara Bersama) dengan menggunakan sampel sebanyak 51 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara terpisah variabel insentif material berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 3,185 > 2,011 sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif tidak secara signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,901 < 2,011.. Serta secara bersama variabel insentif material dan disiplin kerja bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,009 < 0,05 Berdasakan hasil penelitian ini, penulis menyarankan bahwa lebih memperhatikan lagi indikator pada variabel disiplin kerja terutama masalah absensi/kehadiran pegawai yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Insentif Material, disiplin kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Business Management > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Mr Bambang Anthony |
| Date Deposited: | 27 Jul 2021 08:16 |
| Last Modified: | 27 Jul 2021 08:16 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7294 |
Actions (login required)
 |
View Item |
