PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA

Rahmayanti, Deswita (2019) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA. Other thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

[img] Text
COVER.pdf

Download (140kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (43kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (279kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (66kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (347kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (18kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (19kB)
[img] Text
Kuesioner.pdf

Download (410kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Musi Rawas Utara. Data yang digunakan pada penelitian adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif untuk menjelaskan tentang aspek yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan selama tahun 2015 hingga 2018. Berdasarkan hasil dari penelitian, dapat dilihat melalui Penilaian Prestasi Kerja Pegawai yang diatur pada Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) bahwa kinerja karyawan masih kurang baik. Hal ini dikarenakan kompetensi dan motivasi kerja masih belum baik sehingga kinerja yang dihasilkan karyawan juga belum maksimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi secara keseluruhan berpengaruh sebesar 42,2% terhadap kinerja karyawan. Maka untuk menghasilkan kinerja yang baik, instansi dapat meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan dengan cara memberikan pelatihan secara rutin, memposisikan karyawan sesuai dengan kompetensi yang ia miliki, memberikan fasilitas yang baik di kantor agar karyawan merasa nyaman ketika bekerja, dan memberikan reward serta award secara objektif sehingga karyawan akan termotivasi dalam menghasilkan kinerja yang baik.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kinerja karyawan, kompetensi, motivasi
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User: Mr Bambang Anthony
Date Deposited: 31 Mar 2020 03:11
Last Modified: 31 Mar 2020 03:11
URI: http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7395

Actions (login required)

View Item View Item