PENGARUH PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMAKAYU AGUNG

Alfatih, Muhammad Haidar (2020) PENGARUH PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMAKAYU AGUNG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

[img] Text
cover skripsi.pdf

Download (598kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (107kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (115kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (648kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (34kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA DAN KUESIONER.pdf

Download (127kB)

Abstract

Agar pegawai pada suatu instansi memberikan hasil kinerja yang maksimal, sudah selayaknya instansi tersebut memberikan kompensasi berupa gaji pokok dan tunjangan kinerja yang sesuai dan memadai. Pemberian tunjangan kinerja selalu dikaitkan dengan tingkat kedisiplinan dan tingkat ketercapaian hasil kinerja pegawai atau suatu bagian tempat pegawai bekerja. Pegawai yang memberikan tingkat kinerja yang maksimal semestinya menerima tunjangan kinerja yang juga maksimal. Sedangkan pegawai yang melakukan pelanggaran berupa pelanggaran disiplin, pelanggaran ketidakhadiran maupun pelanggaran berupa ketidaktercapaian kinerja akan menerima pemotongan tunjangan kinerja sesuai aturan yang berlaku. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemotongan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai maka penulis mengambil judul pada penulisan Skripsi ini “Pengaruh Pemotongan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kayu Agung”. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada pegawai, dan data sekunder berupa data yang diperoleh dari data yang telah tersusun dalam bentuk dokumen tertulis dari Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kayu Agung, literatur terdahulu maupun di internet.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana yang bertujuan untuk melihat pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kayu Agung. Dari hasil penelitian didapat bahwa tunjangan kinerja berpengaruh signifikan sebesar 40.2% terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 59.8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hal ini membuktikan bahwa pegawai yang memberikan tingkat kedisiplinan yang tinggi dengan hasil unjuk kinerja yang maksimal akan memperoleh tunjangan kinerja yang maksimal, sedangkan pegawai yang memiliki disiplin yang rendah dengan kinerja yang juga rendah makan akan mendapatkan tunjangan kinerja yang rendah karena adanya pemotongan tunjangan kinerja.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Kompensasi, Pemotongan Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User: Mr Bambang Anthony
Date Deposited: 30 Aug 2021 01:08
Last Modified: 30 Aug 2021 01:08
URI: http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/8797

Actions (login required)

View Item View Item