ANALISIS PROSES ADMINISTRASI REKRUTMEN KARYAWAN SEBAGAI FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT TANJUNGENIM LESTARI PULP AND PAPER

Imanater, Arfaidza (2026) ANALISIS PROSES ADMINISTRASI REKRUTMEN KARYAWAN SEBAGAI FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT TANJUNGENIM LESTARI PULP AND PAPER. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (485kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (134kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (801kB) | Request a copy
	Text (BAB IV PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (708kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses administrasi rekrutmen karyawan sebagai fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di PT Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, menilai kesesuaiannya dengan prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan kunci penelitian adalah pihak Talent Management yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses administrasi rekrutmen dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu perencanaan kebutuhan tenaga kerja melalui Manpower Planning (MPP) dan Manpower Request (MPR), persiapan dokumen rekrutmen, penerimaan dan pengelolaan dokumen pelamar, pencatatan data pelamar, serta seleksi administrasi. Administrasi rekrutmen telah mendukung fungsi (Manajemen Sumber Daya Manusia)MSDM karena dilaksanakan secara terstruktur dan terdokumentasi. Namun, masih terdapat kendala berupa belum terintegrasinya data pelamar dalam satu sistem, penginputan data yang masih dilakukan secara manual, serta pengelolaan arsip fisik yang membutuhkan ruang penyimpanan cukup besar. Oleh karena itu, pengembangan sistem digital dan Human Resource Information System (HRIS) diperlukan untuk meningkatkan kemudahan, ketepatan, dan kelancaran pengelolaan administrasi rekrutmen.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Administrasi Rekrutmen; Manajemen Sumber Daya Manusia; Seleksi Administrasi; HRIS; Pengelolaan Data Pelamar
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	18 Sep 2026 08:01
Last Modified:	18 Sep 2026 08:01
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/25646

Actions (login required)

View Item