PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNASIONAL TBK AUTO 2000 PLAJU

PERMATASARI, TIARA (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNASIONAL TBK AUTO 2000 PLAJU. Other thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text File 1. Cover LA.pdf Download (670kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) File 2. BAB I.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) File 3. BAB II.pdf Download (55kB) | Preview
	Text (BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN) File 4. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) File 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) File 6. BAB V.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) File 7. Daftar Pustaka.pdf Download (32kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Internasional Tbk Auto 2000 Plaju. Data yang digunakan yaitu melalui penyebaran kuesioner kepada 54 karyawan PT Astra Internasional Tbk Auto 2000 Plaju dan diolah menggunakan IBM SPSS version 24 for window’s. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi dan analisis regresi linear sederhana. Melalui jawaban responden peneliti mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Internasional Tbk Auto 2000 Plaju. Hasil penelitian ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,715 atau 71,5%, sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar motivasi kerja. Kemudian motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari hasil regresi linier sederhana Y = 3,855 + 0,619X. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan motivasi kerja sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,619 atau 61,9%. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja diambil dari tiga indikator yaitu: 1) Kebutuhan, 2) Harapan, 3) Kepuasan. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk meningkatkan pemberian motivasi kerja meliputi kebutuhan, harapan, dan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga karyawan dapat mencapai target yang telah ditentukan oleh PT Astra Internasional Tbk Auto 2000 Plaju.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Mr Bambang Anthony
Date Deposited:	24 Jan 2023 03:10
Last Modified:	24 Jan 2023 03:10
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/12065

Actions (login required)

View Item