PENGARUH PELATIHAN (TRAINING) KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA SELATAN DAN BANGKA BELITUNG KANTOR CABANG UTAMA KAPTEN A. RIVAI PALEMBANG

SARI, DEVI NOPITA (2024) PENGARUH PELATIHAN (TRAINING) KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA SELATAN DAN BANGKA BELITUNG KANTOR CABANG UTAMA KAPTEN A. RIVAI PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

	Text COVER LAPORAN AKHIR.pdf Download (745kB)
	Text BAB I LA PENDAHULUAN.pdf Download (546kB)
	Text BAB II LA TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (238kB)
	Text BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) | Request a copy
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB) | Request a copy
	Text BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB)
	Text LAMPIRAN LAPORAN AKHIR.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan dan Bangka Belitung Kantor Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang. Pelatihan karyawan diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan dalam lingkungan kerja yang dinamis. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan analisis regresi linier sederhana untuk menilai hubungan antara variabel pelatihan dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden karyawan yang telah mengikuti pelatihan dalam 12 bulan terakhir. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam aspek produktivitas, kemampuan teknis, dan penguasaan soft skills seperti komunikasi dan kepemimpinan. Penelitian ini mengungkapkan pentingnya investasi dalam pengembangan karyawan melalui pelatihan yang relevan dan terstruktur. Perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan program pelatihan dengan fokus pada kebutuhan keterampilan karyawan dan strategi pengembangan yang berkelanjutan. Temuan ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang bagaimana pelatihan dapat menjadi alat efektif dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi di sektor perbankan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Mr Bambang Anthony
Date Deposited:	29 Jul 2025 15:29
Last Modified:	29 Jul 2025 15:29
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/16619

Actions (login required)

View Item