Nurhalizah, Desi (2025) PENERAPAN PEMBERIAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KATERING SEKAR MELATI PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.
|
Text (Cover)
a. Cover.pdf - Published Version Download (255kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
a.1 Abstrak.pdf - Published Version Download (10kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab I)
b. BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (66kB) |
|
|
Text (Bab II)
c. BAB II Tinjauan Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (30kB) |
|
|
Text (Bab III)
d. BAB III Metodologi Penelitian atau Keadaan Umum.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (36kB) |
|
|
Text (Bab IV)
e. BAB IV Hasil dan Pembahasan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (51kB) |
|
|
Text (Bab V)
f. BAB V Simpulan dan Saran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
g. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7kB) |
|
|
Text (Lampiran I)
h. Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak bonus terhadap kinerja karyawan di Katering Sekar Melati Palembang. Bonus merupakan salah satu bentuk apresiasi atau penghargaan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokoknya. Pemberian bonus ini ialah bertujuan untuk memotivasi dan mendorong karyawan agar bekerja lebih giat dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi di dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan aktif di Katering Sekar Melati Palembang, dengan jumlah responden sebanyak 20 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert, yang disusun berdasarkan indikator-indikator dalam variabel pemberian bonus dan kinerja karyawan. Kuesioner ini dibagikan secara langsung kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik interpretasi skor untuk melihat persepsi dan tanggapan responden terhadap penerapan bonus serta dampaknya terhadap kinerja kerja karyawan sehari-hari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di Katering Sekar Melati Palembang merasa senang dan lebih termotivasi karena menerima bonus dari perusahaan. Mereka merasa bahwa upaya dan kerja keras mereka dihargai, sehingga muncul rasa tanggung jawab yang lebih tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Pemberian bonus juga dianggap mampu meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan dan menciptakan suasana kerja yang lebih positif. Oleh karena itu, sistem pemberian bonus dapat dijadikan sebagai salah satu strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Bonus, Kinerja Karyawan, Motivasi, Kompensasi, Produktivitas |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Business Administration > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Unnamed user with email admbisnis@polsri.ac.id |
| Date Deposited: | 08 Aug 2025 02:41 |
| Last Modified: | 08 Aug 2025 02:41 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/17027 |
Actions (login required)
 |
View Item |
