PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG PALEMBANG

Fitriani, - (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf - Published Version Download (748kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (569kB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (320kB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (169kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text LAPORAN AKHIR 2025.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Palembang. Latar belakangnya adalah meningkatnya persaingan di dunia kerja dan kebutuhan akan sumber daya manusia berkualitas, di mana motivasi kerja menjadi faktor penting untuk mencapai kinerja yang efektif. Gejala masalah yang teridentifikasi meliputi keluhan karyawan tentang gaji rendah dan perbedaan uang lembur, yang berdampak negatif pada kinerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui wawancara dan kuesioner dari 34 karyawan, serta analisis menggunakan SPSS versi 26.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua pernyataan kuesioner untuk variabel Motivasi Kerja (X) dan Kineja Karyawan (Y) valid dan reliabel. Analisis regresi linear sederhana menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,963 dan nilai signifikansi 0.000. koefisien determinasi sebesar 0,928 menunjukkan bahwa 92,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja. Kesimpulannya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem penghargaan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, FIFGROUP.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	10 Aug 2025 09:28
Last Modified:	10 Aug 2025 09:28
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/17100

Actions (login required)

View Item