APLIKASI E-KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE SAW (SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING) PADA PT PODO MORO PALEMBANG

Hayati, Aqila (2025) APLIKASI E-KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE SAW (SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING) PADA PT PODO MORO PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) Halaman Depan.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (168kB) | Preview
	Text (Bab I) Bab I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (279kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (417kB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (Cover Sampai Lampiran) Cover sampai lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai bidang, termasuk dalam sistem manajemen kinerja karyawan. PT Podo Moro, sebagai perusahaan penyedia jasa outsourcing yang bekerja sama dengan PT Pertamina Palembang, masih menggunakan sistem manual dalam proses pelaporan dan penilaian kinerja karyawan, sehingga menimbulkan berbagai kendala seperti keterlambatan, ketidakteraturan, dan kurangnya dokumentasi. Berdasarkan permasalahan tersebut, dibangunlah aplikasi E-Kinerja Karyawan berbasis website yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses evaluasi kinerja. Aplikasi ini mengadopsi metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai pendekatan sistem pendukung keputusan, di mana setiap kriteria penilaian memiliki bobot tertentu yang dihitung secara sistematis untuk memperoleh hasil evaluasi yang objektif dan transparan. Sistem ini dirancang dengan empat peran utama, yaitu admin, direktur, hrd, dan karyawan, serta dilengkapi fitur pengisian laporan digital, validasi, penilaian kinerja, dan rekap data secara otomatis. Hasil akhir dari penelitian ini adalah sebuah sistem terintegrasi yang mampu mempermudah proses penilaian dan pelaporan kinerja karyawan secara periodik (bulanan/semester) berbasis data akurat dan terstruktur.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: E-Kinerja, Pelaporan, Penilaian, SAW
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Informatics Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Manajemen Informatika
Date Deposited:	07 Aug 2025 08:40
Last Modified:	07 Aug 2025 08:40
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/17353

Actions (login required)

View Item