MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ABADI LESTARI MANDIRI PALEMBANG

Rosihan, Rahman (2025) MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ABADI LESTARI MANDIRI PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf - Published Version Download (960kB) | Preview
	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (146kB)
	Text (Bab I) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB)
	Text (Bab II) BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (247kB)
	Text (Bab III) BAB III METODOLOGI PENELIATIAN ATAU KEADAAN UMUM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text (Bab IV) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (546kB)
	Text (Bab V) BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja dan tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT Abadi Lestari Mandiri di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada 30 karyawan sebagai sampel. Variabel motivasi yang diteliti mencakup kebutuhan fisiologis, keamanan kerja, hubungan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Sementara itu, produktivitas kerja diukur melalui indikator kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efisiensi, komitmen, kehadiran, dan kedisiplinan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan secara umum berada pada kategori tinggi. Dari seluruh indikator motivasi, aktualisasi diri merupakan faktor yang paling dominan dirasakan oleh karyawan. Sementara itu, tingkat produktivitas kerja karyawan juga berada dalam kategori tinggi, terutama pada aspek ketepatan waktu, komitmen, dan kedisiplinan. Temuan ini memberikan gambaran bahwa motivasi kerja yang baik dapat mendukung pencapaian produktivitas kerja yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam mengembangkan program peningkatan motivasi kerja yang berkelanjutan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan, Aktualisasi Diri, Manajemen SDM

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan, Aktualisasi Diri, Manajemen SDM
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	08 Aug 2025 03:07
Last Modified:	08 Aug 2025 03:07
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/17557

Actions (login required)

View Item