PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEREKONOMIAN RAKYAT SUMATERA SELATAN

Pratama, Muhammad Raihan (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEREKONOMIAN RAKYAT SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (818kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (497kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (631kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (661kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (843kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (622kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perekonomian Rakyat Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang gunakan adalah dengan cara mengisi kuesioner, melakukan wawancara dan observasi. Uji data menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas dan uji reablitas, uji asumsi klasik. Metode analisis yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda, uji T (Uji Parsial), uji F (Uji Simultan) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan fasilitas kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (melalui uji F). Dan dari hasil uji parsial (uji T) menunjukkan bahwa kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis pada penelitian ini dapat diterima. Serta dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,939 atau 93,9%. Ini berarti bahwa 93,9% variasi dalam variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan, dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel independen yang meliputi Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja. Sisa 6,1% variasi dalam Kinerja Karyawan disebabkan oleh faktor-faktor lain di luar model atau variabel independen yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	dinda a.p Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	17 Aug 2025 01:45
Last Modified:	17 Aug 2025 01:45
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/18567

Actions (login required)

View Item