MEIDI, AMALLIA (2018) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO ADI PRIMA PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.
|
Text
COVER.pdf Download (983kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (182kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
Kuesioner.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima Palembang. Data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner ke 40 responden dan diolah menggunakan SPSS versi 20. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan metode tes validitas, tes reliabilitas, analisis regresi linier berganda. Melalui jawaban responden peneliti mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Adi Prima Palembang. Hasil ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,682 atau 68,2%, sedangkan sisanya 29,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar kompensasi finansial. Kemudian diantara kompensasi finansial tersebut kompensasi berupa gaji yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari hasil regresi linier berganda Y = 4,170 + 0,676X1 + 0,234X2 – 0,225X3 + 2,592. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan gaji sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,676 atau 67,6%, setiap kenaikan tunjangan sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,234 atau 23,4%, dan pada insentif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar -0,225 atau - 2,25%. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk meningkatkan pemberian kompensasi berupa gaji, tunjangan, dan insentif sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Business Administration > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Mr Bambang Anthony |
| Date Deposited: | 08 Nov 2019 02:24 |
| Last Modified: | 08 Nov 2019 02:24 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/6086 |
Actions (login required)
 |
View Item |
