Periansya and Natoen, Ardiyan and A.R., Sopian and Satriawan, Indra (2017) ANALISIS FAKTOR KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (Survey pada perguruan tinggi swasta di Kota Palembang). Laporan Akhir Penelitian Penugasan. pp. 1-75.
|
Text (Laporan Akhir Penelitian Penugasan)
4. Analisis Faktor Kepemimpinan.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dengan judul Analisis Faktor Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja dosen merupakan penelitian yang bersifat kausalitas yang dilakukan terhadap Perguruan tinggi Swasta di Kota Palembang. Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi sebagai intervening dalam peningkatan kinerja dosen swasta di Kota Palembang. Penelitian ini dilakukan untuk mengungkap pengaruh ataupun hubungan langsung dan tidak langsung dari setiap variabel yang diteliti termasuk pengaruh parsial ataupun simultan dari variabel yang diteliti. Penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah diskriptive kuantitatif, menggunakan kuesioner sebagai instrument dalam pengumpulan data guna mendapatkan gambaran secara utuh mengenai fenomena atas persoalan secara lebih mendalam. Sampel yang terkumpul sebanyak 205 responden dosen yang berasal dari sepuluh universitas swasta di Kota Palembang. Dalam analisis permodelan menggunakan Persamaan Struktural /Structuro/ Eguation Modeling (SEM) dengan program linier structural Relationship (lisrel). Dari hasil pengujian data dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa varibel independen mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap varibel dependen baik parsial maupun simultan. Secara simultan diperoleh hasil bahwa Kepemimpinan,kompetensi, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dengan R“z0.5150 atau sebesar 51,5094. Selanjutnya diperoleh hasil secara bersama-sama pengaruh dari variabel Kepemimpinan, Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja dosen dengan R2-0.7282 atau sebesar 72,8296. Dari konstribusi masing-masing variabel maka faktor yang perlu mendapatkan perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja dosen perguruan tinggi negeri di Sumatera Selatan adalah faktor Motivasi. Kesimpulan dari penelitian ini sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja dosen pada Perguruan swasta di Kota Palembang maka variabel motivasi dengan dimensi insentif perlu diperhatikan dan ditingkatkan lagi oleh pimpinan perguruan tinggi selain variabel Kepemimpinan,Kompetensi, kompensasi.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Accounting > Research |
| Depositing User: | Mrs Trisni Handayani |
| Date Deposited: | 27 Jun 2023 16:19 |
| Last Modified: | 27 Jun 2023 16:19 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/14041 |
Actions (login required)
 |
View Item |
