PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA SELATAN DAN BANGKA BELITUNG KC KAPTEN A RIVAI PALEMBANG

Nugraha, Aditya Wahyu (2025) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA SELATAN DAN BANGKA BELITUNG KC KAPTEN A RIVAI PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (Cover) COVER .pdf - Published Version Download (585kB) | Preview
	Text (Abstrak) ABSTRAK .pdf - Published Version Download (160kB)
	Text (Bab I) BAB I .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (157kB)
	Text (Bab II) BAB II .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	Text (Bab III) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text (Bab IV) BAB IV .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (682kB)
	Text (Bab V) BAB V .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (98kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan dan Bangka Belitung KC Kapten A Rivai Palembang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 60 responden, serta analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Variabel kompensasi diukur melalui tiga indikator, yaitu: gaji, bonus, tunjangan. Variabel beban kerja diukur melalui tiga indikator, yaitu: banyaknya pekerjaan, target kerja, kondisi pekerjaan. Variabel lingkungan kerja diukur melalui tiga indikator, yaitu: hubungan antar pegawai, suasana kerja, fasilitas-fasilitas kerja. Variabel kepuasan kerja diukur melalui tiga indikator, yaitu: pekerjaan, upah, pengawas Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Model regresi yang diperoleh adalah Y = 2,878 + 0,296 (X1) + 0,285 (X2) + 0,254 (X3). Uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Uji F juga menunjukkan pengaruh signifikan secara simultan dengan Fhitung 34,112 > Ftabel 1,290. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,627 menunjukkan bahwa 62,7% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 37,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Bank Sumsel Babel.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	dinda a.p Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	14 Aug 2025 04:21
Last Modified:	14 Aug 2025 04:21
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/18170

Actions (login required)

View Item