SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTU INSENTIF KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI-ATTRIBUT RATING TECHNIQUE PADA CV CORAL PALEMBANG

Kurniawan, Kurniawan (2026) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTU INSENTIF KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI-ATTRIBUT RATING TECHNIQUE PADA CV CORAL PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

	Text (Cover) Cover.pdf - Published Version Download (863kB)
Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (114kB) | Preview
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (85kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (76kB)
	Text (Lampiran I) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Proses penentuan insentif kinerja karyawan pada CV Coral Palembang masih dilakukan secara subjektif oleh pimpinan tanpa adanya metode perhitungan yang jelas dan terstruktur, sehingga berpotensi menimbulkan ketidakadilan dan menurunkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem pendukung keputusan berbasis Websiteyang dapat membantu penentuan insentif kinerja karyawan secara lebih objektif dan terstruktur dengan menerapkan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART). Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall yang meliputi tahap analisis, perancangan, implementasi, dan pengujian. Sistem dibangun menggunakan Laravel berbasis Websitedengan tiga peran pengguna, yaitu Supervisor, Teknisi, dan Pimpinan. Proses penilaian kinerja menggunakan lima kriteria, yaitu Disiplin (30%), Tanggung Jawab (25%), Kualitas Kerja (20%), Kerja Sama (15%), dan Kehadiran (10%), yang dihitung melalui tahapan pembobotan, normalisasi, dan penentuan nilai utility hingga nilai akhir, dari hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh fitur sistem berjalan sesuai yang diharapkan. Sistem yang dibangun mampu menghasilkan perhitungan nilai kinerja dan kategori insentif secara otomatis dan akurat, sehingga proses penentuan insentif karyawan pada CV Coral Palembang dapat dilakukan secara lebih objektif, transparan, dan berbasis data.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Sistem pendukung keputusan, Insentif kinerja, Metode SMART, Website, CV Coral Palembang
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Informatics Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Manajemen Informatika
Date Deposited:	22 Jul 2026 06:32
Last Modified:	22 Jul 2026 06:32
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/23022

Actions (login required)

View Item