EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN PALEMBANG

Maulidiyah, Tasya (2026) EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (COVER) COVER .pdf - Published Version Download (657kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK .pdf - Published Version Download (120kB) | Preview
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (231kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE LAPORAN AKHIR) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (651kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (69kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (86kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian bermanfaat guna menganalisis efektivitas kepemimpinan transformasional guna mengoptimalkan performa pegawai pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Palembang. Permasalahan kajian menitikberatkan sejauh mana kepemimpinan transformasional sanggup memengaruhi performa pegawai. Kajian memanfaatkan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran angket terhadap 70 orang pegawai selaku responden, disertai penerapan analisis regresi linear sederhana guna mengukur besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional selaku variabel independen terhadap performa pegawai selaku variabel dependen. Temuan kajian mengindikasikan kepemimpinan transformasional termasuk kategori baik disertai nilai rerata (mean) 70,00, sedangkan performa pegawai tergolong kategori sangat baik disertai nilai rerata (mean) 87,14. Kondisi tersebut mengindikasikan pemimpin sanggup membina, mendorong, maupun memaksimalkan potensi pegawai selama melaksanakan tanggung jawab. Di samping itu, koefisien determinasi (R²) bernilai 0,352 mengindikasikan kepemimpinan transformasional berkontribusi senilai 35,2% terhadap performa pegawai, sedangkan sisa persentase dipengaruhi faktor lain. Analisis regresi turut mengindikasikan hubungan positif tercermin melalui koefisien regresi bernilai 0,766. Koefisien regresi bernilai 0,766 mengindikasikan peningkatan penerapan kepemimpinan transformasional diikuti peningkatan performa pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, kepemimpinan transformasional terbukti efektif guna mengoptimalkan performa pegawai. Kajian diharapkan sanggup menyumbangkan kontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan, terutama bidang kepemimpinan maupun kepegawaian, sekaligus menjadi acuan bagi instansi guna mengoptimalkan performa pegawai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Efektivitas; Kepemimpinan Transformasional; Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	19 Aug 2026 08:33
Last Modified:	19 Aug 2026 08:33
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/24696

Actions (login required)

View Item