PERANAN BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

Huda, Miftahul (2016) PERANAN BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. Diploma thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

	Text (COVER) COVER .pdf - Published Version Download (665kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (376kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (696kB) | Request a copy
	Text (KASIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (199kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan budaya organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Kuantitatif digunakan sebagai metode pendekatan dalam penelitian ini. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan tetap maupun kontrak di lingkungan perusahaan yang berjumlah sebanyak 42 orang. Mengingat ukuran populasi yang terbatas, peneliti menerapkan teknik sampling jenuh (sensus), di mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan secara primer melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada responden. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda melalui software statistik SPSS. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien bernilai positif. Secara simultan (bersama-sama), variabel budaya organisasi dan beban kerja memiliki peran signifikan dalam memengaruhi tingkat turnover intention karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Nilai koefisien determinasi (R^2) menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut berkontribusi sebesar 19,4% terhadap turnover intention, sedangkan 80,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Manajemen disarankan untuk mengevaluasi beban kerja dan memperkuat nilai budaya organisasi guna menekan tingkat perputaran karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Beban Kerja, Turnover Intention, PT Pegadaian.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Beban Kerja, Turnover Intention, PT Pegadaian.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	29 Sep 2026 04:26
Last Modified:	29 Sep 2026 04:26
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/25972

Actions (login required)

View Item