Gautama, M. Resky (2018) PENILAIAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS) PADA SATUAN PENGAMANAN DI POLITKENIK NEGERI SRIWIJAYA PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.
|
Text (COVER)
Cover LA.pdf Download (946kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
BAB II.pdf Download (73kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (74kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN)
BAB V.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Download (80kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga bagi setiap organisasi dan memberikan kontribusi besar kepada organisasi karena pegawai bekerja dan bertindak untuk pencapaian tujuan organisasi. Tujuan organisasi dapat dicapai melalui tingginya komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh karakteristik individu dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan atau organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan metodelogi interprestasi skor, rumus yang digunakan yaitu IS=Interprestasi Skor, Skor Penilaian dan Skor Ideal dalam menentukan analisis data. Adapun sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dalam penentuan populasinya, yang dimana dilakukan pada satuan pengamanan di Politeknik Negeri Sriwijaya yang bertujuan menilai tingkat kepuasan kerja yang terdiri dari 7 indikator sebagai faktor pengukur tingkat kepuasan yaitu Isi Pekerjaan, Supervisi, Organisasi dan Manajemen, Kesempatan untuk Maju, Gaji dan Insentif, Rekan Kerja dan Kondisi Pekerjaan. Hasil rata-rata dari ke 7 indikator faktor penilaian kepuasan kerja pada satuan pengamanan di Politeknik Negeri Sriwijaya menunjukan skor 83% yaitu masuk kedalam kategori sangat baik atau sangat puas dalam menjalani Pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Business Administration > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Mr Bambang Anthony |
| Date Deposited: | 01 Nov 2019 09:00 |
| Last Modified: | 01 Nov 2019 09:00 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/5927 |
Actions (login required)
 |
View Item |
