ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA PDAM TIRTA MUSI UNIT PELAYANAN KM. IV PALEMBANG

NURJANAH, SITI KHAIRANI (2017) ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA PDAM TIRTA MUSI UNIT PELAYANAN KM. IV PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

[img] Text
COVER.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (51kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (51kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (92kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (17kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (17kB)
[img] Text
Kuesioner Penelitian.pdf

Download (947kB)

Abstract

Tujuan dari penulisan laporan akhir ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan di lingkungan kerja baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik yang diberikan oleh PDAM Tirta Musi Unit Pelayanan KM. IV Palembang dan indikator lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang dominan dalam menentukan kepuasan kerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Musi Unit Pelayanan KM. IV Palembang. Penulis menggunakan beberapa metode pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara, observasi, dan buku referensi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan dalam kategori puas dengan persentase lingkungan kerja fisik sebesar 61,14% dan persentaselingkungan kerja non fisik sebesar 62,04%. Sedangkan, indikator lingkungan kerja fisik yang paling dominan yaitu keadaan udara dengan skor 78,25% dan indikator lingkungan kerja non fisik yang paling dominan yaitu indikator sistem pemberian imbalan dengan skor 81,27%. Salah satu indikator lingkungan kerja fisik yang berada pada posisi terendah yaitu indikator pencahayaan dengan skor 40%. Penulis menyarankan agar pemimpin atau pihak perusahaan memberikan glass block dalam ruangan kerja karyawan. Sedangkan, indikator lingkungan kerja non fisik yang berada pada posisi terendah yaitu indikator adil dan objektif dengan skor39,6%. Maka, penulis menyarankan agar pemimpin atau pihak perusahaan melakukan pendekatan kepada semua karyawan dengan mengadakan gathering atau pertemuan untuk menjalin keakraban baik antara pimpinan maupun karyawan lainnya, yang dapat terwujud melalui kegiatan outbound.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Tingkat Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User: Mrs Trisni Handayani
Date Deposited: 30 Jan 2019 07:10
Last Modified: 30 Jan 2019 07:10
URI: http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/5036

Actions (login required)

View Item View Item