PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

WIJAYA, BRIGITA ELSA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

[img]
Preview
Text
COVER SKRIPSI.pdf

Download (682kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
BAB II.pdf

Download (225kB) | Preview
[img] Text (BAB III METODE PENELITIAN)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (173kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (340kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN)
BAB V.pdf

Download (44kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (44kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang, dan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Dalam penelitian ini, sampel penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, yaitu sampel jenuh yang mengacu pada seluruh karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang yang berjumlah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memilik pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh bahwa hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 31,1%.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User: Mr Bambang Anthony
Date Deposited: 27 Jul 2021 08:15
Last Modified: 27 Jul 2021 08:15
URI: http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7291

Actions (login required)

View Item View Item