WIJAYA, BRIGITA ELSA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (682kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
BAB II.pdf Download (225kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III METODE PENELITIAN)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN)
BAB V.pdf Download (44kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (44kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang, dan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Dalam penelitian ini, sampel penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, yaitu sampel jenuh yang mengacu pada seluruh karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang yang berjumlah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memilik pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh bahwa hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 31,1%.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Business Management > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Mr Bambang Anthony |
| Date Deposited: | 27 Jul 2021 08:15 |
| Last Modified: | 27 Jul 2021 08:15 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7291 |
Actions (login required)
 |
View Item |
