Nanda, Tri (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KARYA SAMPOERNA. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.
|
Text (Cover)
COVER .pdf - Published Version Download (386kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK .pdf - Published Version Download (172kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab I)
BAB I .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (211kB) |
|
|
Text (Bab II)
BAB II .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) |
|
|
Text (Bab III)
BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (246kB) |
|
|
Text (Bab IV)
BAB IV .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (373kB) |
|
|
Text (Bab V)
BAB V .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (134kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (174kB) |
|
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Karya Sampoerna. Ruang lingkup penelitian mencakup aspek kompensasi seperti gaji, tunjangan, bonus, serta aspek motivasi kerja baik intrinsik maupun ekstrinsik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 30 responden yang merupakan karyawan koperasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diperkuat melalui analisis regresi linear berganda dengan hasil bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 56,3% terhadap variasi kinerja karyawan. Kinerja karyawan dinilai melalui indikator seperti kualitas dan kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama, serta inisiatif kerja. Dengan demikian, pemberian kompensasi yang layak dan peningkatan motivasi kerja menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan koperasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen koperasi untuk merancang strategi peningkatan kinerja melalui pendekatan kompensasi dan motivasi kerja yang lebih optimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi Karya Sampoerna |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Business Administration > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | dinda a.p Pustaka Adm Bisnis |
| Date Deposited: | 14 Aug 2025 09:26 |
| Last Modified: | 14 Aug 2025 09:26 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/18051 |
Actions (login required)
 |
View Item |
