PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) ULP MARIANA

Ningsih, Dewi Seftia (2026) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) ULP MARIANA. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE LAPORAN AKHIR) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (509kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensaasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Mariana. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan, sedangkan kompensasi menjadi salah satu bentuk pengharggan yang diberikan perusahaan atas kontribusi karyawan. Penellitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Mariana yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak IBM PSS Statistic versi 27 melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji parsial (uji t), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Mariana. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,769 dan nilai signifikansi sebesar 0,007 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,073 menunjukkan bahwa kompensasi mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 7,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, kompensasi menjadi salah satu faktor yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawa. Kata kunci: Kompensasi; Kepuasan kerja; Karyawan; PT PLN (Persero) ULP Mariana

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi; Kepuasan kerja; Karyawan; PT PLN (Persero) ULP Mariana
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Administration > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	31 Aug 2026 06:53
Last Modified:	31 Aug 2026 06:53
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/25213

Actions (login required)

View Item