PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

Rianto, Muhammad Bayu (2026) PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. Diploma thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.

	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (201kB) | Request a copy
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (259kB) | Request a copy
	Text (BAB IV PEMBAHASAN) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (647kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (170kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 4,016; sig. <0,001), sedangkan kompetensi kerja (thitung 1,642; sig. 0,109) dan disiplin kerja (thitung 1,672; sig. 0,103) berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 46,689; sig. <0,001) dengan kontribusi sebesar 78,7% (R²). Kesimpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja merupakan faktor paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga perusahaan disarankan untuk memprioritaskan perbaikan lingkungan kerja serta meningkatkan program pengembangan kompetensi dan pemeliharaan disiplin kerja secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Pustaka Adm Bisnis
Date Deposited:	30 Sep 2026 02:50
Last Modified:	30 Sep 2026 02:50
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/25728

Actions (login required)

View Item