PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SATRIA SAKA PRATAMA

MEISAROH, ROBBIATUN (2019) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SATRIA SAKA PRATAMA. Other thesis, POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA.

Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB 1.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) BAB II.pdf Download (174kB) | Preview
	Text (BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy
	Text (BAB 1V PEMBAHASAN) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner ke 30 responden dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 16. Kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Melalui jawaban responden peneliti mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Satria Saka Pratama. Hasil ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 321 atau 32,1% sedangkan sisanya 67,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar kompensasi non finansial. Dari regresi linier berganda diperoleh bahwa pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan ialah Y= 4,314 + 0,624X1 + 0,216X2. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan pada variabel pengakuan hasil kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,624 atau 62,4%, dan setiap kenaikan dari variabel kenyamanan kerja sebesar 1 satuan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,216 atau 21,6%. Penulis menyarankan kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan pemberian kompensasi non finansial yaitu berupa pengakuan hasil kerja dan juga kenyamanan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Non Finansial, Pengakuan Hasil Kerja, Kenyamanan Kerja,Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Business Management > Undergraduate Theses
Depositing User:	Mr Bambang Anthony
Date Deposited:	20 Aug 2021 01:47
Last Modified:	20 Aug 2021 01:58
URI:	http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/7403

Actions (login required)

View Item