FIRSTANIA, VANESSA RISTA (2021) PEMBERIAN KOMPENSASI BONUS PADA KARYAWAN KANTOR PEMASARAN PERUMAHAN KOTA MODERN SRIWIJAYA. Other thesis, Politeknik Negeri Sriwijaya.
|
Text (Cover)
BAB 0 VANESA-dikonversi-dikonversi.pdf Download (381kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB 2 VANESA.pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
BAB 3 VANESA.pdf Download (307kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.polsri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN)
BAB 4 VANESA.pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB 5 VANESA.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN)
BAB 6 VANESA.pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
BAB 7 VANESA.pdf Download (350kB) | Preview |
Abstract
Kompensasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, alasan utama seseorang berkerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan bekerja maksimal agar mendapatkan kompensasi sesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Sistem Pemberian Kompensasi Bonus pada Karyawan Kantor Pemasaran Kota Modern Sriwijaya. Dari hasil penelitian Sistem Pemberian Kompensasi Bonus pada Kantor Perumahan Kota Modern Sriwijaya adalah Bonus berupa uang yang didapatkan dari hasil penjualan perumahan, bonus dibagikan pertiga bulan dan liburan tahunan. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Metode penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil wawancara bersama Karyawan Kantor Pemasaran Perumahan Kota Modern Sriwijaya. Data sekunder yang penulis peroleh seperti, struktur organisasi, sejarah perusahaan. Pemberian Kompensasi Bonus yang diberikan kepada karyawan Kantor Pemasaran Perumahan Kota Modern Sriwijaya termasuk dalam kategori sangat baik, karena dapat meningkatnya semangat kerja, adanya target kerja, terbayarnya rasa lelah, dan mempunyai skala prioritas dalam hidup. Sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan oleh direktur. Bonus liburan tahunan didapatkan oleh semua karyawan. Liburan ini bertujuan untuk memberikan kenyamanan dan meningkatkan rasa kebersamaan antarkaryawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, kinerja karyawan, bonus |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Business Management > Undergraduate Theses |
| Depositing User: | Mr Bambang Anthony |
| Date Deposited: | 21 Dec 2022 03:47 |
| Last Modified: | 21 Dec 2022 03:47 |
| URI: | http://eprints.polsri.ac.id/id/eprint/5946 |
Actions (login required)
 |
View Item |
